🤩 Mindflow

Mindflow veut être le leader Européen de l’automatisation et de l’orchestration des opérations de cybersécurité (SOAR). Créée en 2021 par Paul-Arthur (CEO) et Fabrice (CTO), l’entreprise est issue du Start-up Studio du groupe Thales.

L’équipe s’agrandissant, nous voulons créer une cohésion au sein de nos équipes de passionnés! C’est pourquoi nous sommes à la recherche de notre futur Talent Acquisition Specialist pour nous rejoindre dans l’aventure Mindflow ! Si tu souhaites collaborer au sein d’une équipe de passionnés, bienveillante et efficace tu es au bon endroit ! 😉

🚀 Mission

• Recrutement des talents ( environ 40 profils à recruter sur les deux années à venir):
  • Participer avec la direction à la définition d’une politique de recrutement cohérente
  • Déployer le plan de recrutement et chasser les meilleurs profils
• Créer une best-in-class experience de recrutement
• Renforcer et transmettre la culture Mindflow au sein de nos équipes
• Management des talents au sein de Mindflow

🧩 Attentes

• Tu es issu(e) d’une formation supérieure en ressources humaines (RH) et as déjà une expérience sur un poste similaire.
• Tu es un(e) communicate(e) proactif, à l’aise à l’oral comme à l’écrit ! Tu es connu pour ton adaptabilité et ton excellent esprit de synthèse.
• Tu adores réfléchir à ce qui ce cache derrière une culture d’entreprise et comment créer le terreau à l’accomplissement des équipes.
• Tu tu te challenges pour tester et améliorer ce que tu fais. Tu es heureux(se) d’apprendre de nouvelles choses/pratiques.
• Un gros plus si tu es passionné par la tech, la cybersécurité, l’hyper-automatisation et le no-code et tu es à l’aise avec le mindset entrepreneurial !

🎁 Perks

• Un package attractif avec de l’early equity
• Un terrain de jeu idéal : une traction, un produit avec d’excellents retours, une légitimité dans le domaine, un marché à prendre.
• Les avantages d’une jeune entreprise à construire : grande liberté sur les moyens, les outils, beaucoup de terrains de jeu possibles, grande vélocité pour tester et innover.
• …sans les inconvénients habituels (manque de moyen, faible salaire) : l’entreprise a des finances saines, les moyens de rémunérer à hauteur du marché et d’offrir l’accès aux outils nécessaires pour performer.
• Des perspectives uniques : la croissance potentielle en France et à l’étranger + l’intérêt porté par plusieurs investisseurs français/étrangers en font une opportunité de carrière unique pour la personne qui nous rejoindra sur ce rôle.
• Un environnement dynamique: chez Mindflow, le top de la tech / les futures licornes veulent être beta-testeur. Tu évolueras dans le marché le plus excitant et dynamique de France.

🎈 Contact

Intéressé.e ?

Écris “cerise” dans la cover letter